À quoi ressemble l'onboarding de nos nouveaux collaborateurs ?

Quand on commence à travailler pour la Loterie Nationale, on se voit immédiatement attribuer un parrain ou une marraine. Il ou elle est votre premier point de contact au sein de l’entreprise.

Durant la période d'onboarding chez nous, votre parrain ou marraine vous sera d’une aide précieuse. Vous pouvez vous adresser à lui ou elle pour toutes vos questions. Vous êtes présenté(e) à vos collègues et il ou elle veille à ce que vous trouviez votre place au sein du groupe. Après tout, nous sommes plutôt nombreux à travailler à la Loterie Nationale !

Vous avez l’impression d’avoir beaucoup à faire en tant que nouveau venu ? Pas de panique. Votre parrain ou marraine vous apprendra tout ce que vous devez savoir à propos des procédures, du bâtiment, des systèmes informatiques ...

Votre premier jour commence par une séance d’accueil par les Ressources Humaines : en direct si possible, virtuelle si nécessaire. Ensuite, nous nous occupons ensemble de toutes vos démarches administratives et vous recevez plus d’informations, par exemple sur vos assurances et la manière flexible de composer une partie de votre package salarial (plan cafétéria). Après quoi il est temps de rencontrer votre parrain ou marraine et de vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail :

• En fonction de votre poste et des conditions, vous recevez votre PC, votre badge, une voiture de société, etc.
• Vous visitez nos locaux.
• Vous faites connaissances avec vos collègues et votre responsable d'équipe.

Après un mois, vous passez aux « exercices pratiques » et pouvez faire connaissance avec nos joueurs et visiteurs. Car vous avez en effet la possibilité de passer trois jours dans l’un de nos Lottery Shops.

Vous êtes chez nous depuis deux mois ? Dans ce cas, il y a quelques nouvelles activités au programme ! Vous pouvez participer à quelques séances d’info internes, vous assistez à un tirage en direct et vous recevez une formation sur le boulot dans l’un de nos points de vente.

À son arrivée, chaque nouvel employé reçoit une information sur le jeu responsable et la sécurité de l'information à la Loterie Nationale. Une encyclopédie digitale liée à ces thématiques est disponible sur l'intranet, incluant des modules d'e-learning obligatoires ainsi qu'un test de connaissances. Tout au long de l'année, des messages et/ou des exercices de sensibilisation sont communiqués au personnel.